Plan de Igualdad en el Sector IT

Esquema de Igualdad

• Acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en selección y contratación.
• Promoción profesional: Transparencia en ascensos y desarrollo profesional.
• Formación: Acceso equitativo a programas de capacitación.
• Retribución: Política salarial sin discriminación de género.
• Conciliación: Medidas de equilibrio entre vida personal y laboral.
• Prevención del acoso: Protocolos de actuación y sensibilización.

Decálogo de Igualdad

• 1. Igualdad de oportunidades en todas las áreas de la empresa.
• 2. Política salarial transparente y equitativa.
• 3. Formación en igualdad de género para todo el personal.
• 4. Promoción profesional basada en méritos y capacidades.
• 5. Medidas para la conciliación de la vida laboral y personal.
• 6. Rechazo y sanción ante cualquier forma de acoso.
• 7. Lenguaje inclusivo en comunicación interna y externa.
• 8. Adaptación de procesos de selección para evitar sesgos de género.
• 9. Participación de mujeres en puestos de liderazgo y decisión.
• 10. Seguimiento y evaluación continua del Plan de Igualdad.